El décimo paso en la planificación es contar con un sistema sencillo para evaluar regularmente tu desempeño
Evalúa de manera sistemática y práctica
“El hombre planea su futuro, pero Dios le marca el rumbo”
Proverbios 16:9 BLS
Aplica los siguientes principios en la EDD
Evalúa bíblicamente
En el espíritu de Cristo
En oración
En amor
Regularmente
A partir de las metas acordadas
De manera participativa
Para identificar tus puntos fuertes y débiles
Para mejorar la calidad y los resultados de tu ministerio
Evalúa con los siguientes objetivos
Glorificar a Dios
Cumplir con la gran comisión
Cumplir la visión de tu iglesia
Valorar tus aportaciones a tu iglesia
Reconocer tu aportación y la de otros
Establecer una manera confiable de evaluar el desempeño
Observa las siguientes características
Aplica los siguientes principios en la EDD
Evalúa bíblicamente
En el espíritu de Cristo
En oración
En amor
Regularmente
A partir de las metas acordadas
De manera participativa
Para identificar tus puntos fuertes y débiles
Para mejorar la calidad y los resultados de tu ministerio
Evalúa con los siguientes objetivos
Glorificar a Dios
Cumplir con la gran comisión
Cumplir la visión de tu iglesia
Valorar tus aportaciones a tu iglesia
Reconocer tu aportación y la de otros
Establecer una manera confiable de evaluar el desempeño
Observa las siguientes características
De manera sistemática
Cíclica
Formal
Escalable
Participativa
Histórica
Determina los criterios de tu evaluación.
Obediencia
Congruencia
Integridad
Humildad
Espíritu de servicio
Calidad
Eficiencia
Eficacia
Proceso
Mérito
Competitividad
Creación de valor
Establece un proceso
Regularidad
Métodos
Participantes
Toma de decisiones
Establece estándares de tu desempeño
Relacionados con los que se espera de tu ministerio
Basados en tus responsabilidades
Basados en tus tareas
Sigue un método de evaluación
Indicadores por puntos, objetivos y metas
Aptitudes
Producción: calidad, cantidad,
Lista de verificación
Conducta: sobresaliente, buen rendimiento, ligeramente bueno, aceptable, ligeramente malo, mal desempeño, extremadamente malo.
Comparativo con otros iguales
Por comités
Calidad: precisión, acabados, oportunidad, puntualidad, satisfacción.
Del cliente (peces). Nivel de satisfacción
De los inversionistas (iglesia). Retorno de su inversión.
Aprovecha las ventajas de la evaluación del desempeño
Mejoras mediante retroalimentación
Modificaciones
Toma de decisiones
Reconocimiento
Necesidades de capacitación
Mejoras en la descripción de las tareas
Identificación de factores externos
Sigue un plan de acción después de evaluar tu desempeño
Para perfeccionar los resultados y tu rendimiento
Mejorar los aspectos en los que no hubo logros
Proyectar un mejor futuro
Evalúa siguiendo los pasos del Enfoque estratégico.
Mandato. Cumplimiento
Diagnóstico. Puntos débiles y fuertes
Propósito. Enfoque
Valores. Congruencia
Visión. Alcance
Metas. Resultados
Estrategias. Observancia.
Plan de acción. Cumplimiento
[*]La figura de “pesar” (“marca el rumbo” en BLS) significa la “evaluación” (e.g., Exod. 5:8; 1 Sam. 2:3; 16:7; Prov 21:2; 24:12). En el pensamiento hebreo es una evaluación en curso también, no simplemente una evaluación después de muerte. NetBible.
Cíclica
Formal
Escalable
Participativa
Histórica
Determina los criterios de tu evaluación.
Obediencia
Congruencia
Integridad
Humildad
Espíritu de servicio
Calidad
Eficiencia
Eficacia
Proceso
Mérito
Competitividad
Creación de valor
Establece un proceso
Regularidad
Métodos
Participantes
Toma de decisiones
Establece estándares de tu desempeño
Relacionados con los que se espera de tu ministerio
Basados en tus responsabilidades
Basados en tus tareas
Sigue un método de evaluación
Indicadores por puntos, objetivos y metas
Aptitudes
Producción: calidad, cantidad,
Lista de verificación
Conducta: sobresaliente, buen rendimiento, ligeramente bueno, aceptable, ligeramente malo, mal desempeño, extremadamente malo.
Comparativo con otros iguales
Por comités
Calidad: precisión, acabados, oportunidad, puntualidad, satisfacción.
Del cliente (peces). Nivel de satisfacción
De los inversionistas (iglesia). Retorno de su inversión.
Aprovecha las ventajas de la evaluación del desempeño
Mejoras mediante retroalimentación
Modificaciones
Toma de decisiones
Reconocimiento
Necesidades de capacitación
Mejoras en la descripción de las tareas
Identificación de factores externos
Sigue un plan de acción después de evaluar tu desempeño
Para perfeccionar los resultados y tu rendimiento
Mejorar los aspectos en los que no hubo logros
Proyectar un mejor futuro
Evalúa siguiendo los pasos del Enfoque estratégico.
Mandato. Cumplimiento
Diagnóstico. Puntos débiles y fuertes
Propósito. Enfoque
Valores. Congruencia
Visión. Alcance
Metas. Resultados
Estrategias. Observancia.
Plan de acción. Cumplimiento
[*]La figura de “pesar” (“marca el rumbo” en BLS) significa la “evaluación” (e.g., Exod. 5:8; 1 Sam. 2:3; 16:7; Prov 21:2; 24:12). En el pensamiento hebreo es una evaluación en curso también, no simplemente una evaluación después de muerte. NetBible.
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